トリムス岡山工場よりご挨拶

はじめまして、株式会社トリムス岡山工場 工場長の森勝正です。
私たちトリムスは、大阪工場と岡山工場の2拠点あり、岡山工場ではキッチンカウンターやシンク、洗面カウンターなどの製品を一貫して手がけています。

手がける製品の一部
（グループ企業である吉本産業のショールーム）

特に人工大理石のキッチンカウンターでは国内トップクラスのシェアを持ち、大手ハウスメーカーから個人のお客様まで幅広い信頼をいただいています。「ここに任せれば安心」と思っていただける工場を目指し、品質にこだわったものづくりに取り組んでいます。

広々としたトリムス岡山の第三工場

その信頼に応え続けていくため、自動化によって作業負担を減らしながら、人の技術を活かす工場づくりを進めています。第三工場では自動研磨ロボットを導入し、働く人の負担軽減を実現しました。しかし、設備だけでは良い製品は生まれません。トリムス岡山のものづくりは、人の技術と想いがあってこそ成り立っています。

社員同士での相談風景もよく見られる

だからこそ、働きやすい環境づくりにも力を入れています。誕生日祝い金の支給など福利厚生の充実に取り組んでおり、「自分の子どもにも働いてほしい」と思えるような社員や地域の方に愛される会社を目指します。

仕事でもプライベートでも、思うようにいかないことはあります。そんなときに一人で抱え込まず、支え合いながら成長できる職場でありたいと考えています。トリムス岡山で、あなたも私たちと一緒にものづくりに挑戦してみませんか。

岡山工場ではたらく社員たち（一部）

住宅設備の製造のお仕事

住まいや建築空間など暮らしの中で使う、人工大理石やセラミック製のキッチンカウンター・洗面カウンターをつくるお仕事です。工場ごと・工程ごとに分かれて、加工設備や工具を使いながら製品づくりの一工程を担当します。

ここでは、製造から出荷までの流れに沿って仕事をご紹介します。

【製品ができるまで】
① 製品段取り
人工大理石やセラミックのカウンター・洗面カウンターに加工前の段取りを行います。段取りとしては、裏面に補強用の板を貼ったり、寸法に合わせてカットなどを行います。

天板の裏に木材を貼り、丈夫に。

② カウンター加工
NC加工機などの大型設備を使い、シンクやコンロを取り付けるための開口加工や、側面の加工・仕上げを行います。

天板にシンクやガス用の穴あけを加工

③ シンクの取り付け
加工されたカウンターに、キッチンシンクや洗面ボウルを取り付けます。素材や製品に応じて、設備と手作業を使い分けながら、正確に固定していきます。

天板にシンクを取り付け

④ 最終仕上げ
電動ヤスリなどで角の出っ張りやざらつきを取り、表面をなめらかに仕上げます。

手作業で丁寧に仕上げ

⑤ 検査
ライトを当てながら、キズや不具合がないかを一つひとつ丁寧に確認します。表面の状態を目視でチェックするほか、寸法が図面通りかどうかを測定し、品質に問題がないかを最終確認します。

手作業で行う大切な工程

⑥ 梱包・出荷
製品にキズがつかないよう慎重に梱包し、出荷します。大きい製品も多いため、チームで安全に作業を行います。

大きい製品では3mを超えることも

トリムス岡山工場ではたらく魅力

魅力① 自分の手で「つくった！」が実感できるものづくり
トリムス岡山工場では、入社後に製造の全工程を一通り学びます。原料の状態から製品として完成するまでの流れに関わることができ、ものづくりの全体を理解できます。

製造から出荷まで行うため、図面が実際の製品になっていく様子を間近で見られるのも、この仕事のおもしろいところ。設備での加工作業だけでなく、研磨や仕上げなどの手作業もあり、自分の手で製品をつくりあげる実感や手応えも大きいです。

手作業での製造風景

また、私たちが手がけた製品は全国の住宅や施設で使われており、自分の仕事が暮らしの中で役立っていることも、やりがいにつながります。

全国のお客様のもとへお届け

魅力② 若手もアイデアを活かして活躍できる環境
若手社員にも早い段階から仕事を任せており、年齢に関係なく活躍できます。
若手がチームリーダーをつとめる、若手主体の改善チームもあり、工場の作業改善や効率化に取り組むなど、自分たちのアイデアで職場をより良くしていくことができます。優れた改善事例は、グループ会社や協力企業との発表会で共有・評価され、他社の取り組みから学べる機会もあります。

若手主体の改善チームによる会議

さらに、グループ全体で経営幹部育成研修「NEXT50」を行っており、工場の若手社員も頑張り次第で研修に参加できるなど、将来を見据えて成長できる体制が整っています。

魅力③ 年間休日120日！制度もチームワークも安心の職場
トリムス岡山工場では、転勤なし・年間休日120日など、働きやすい環境づくりに力を入れています。さらに、誕生日祝い金など、社員から好評の制度も整えています。

職場にはベテランから若手まで幅広い世代の方が働いていますが、年齢や立場に関係なく話しやすい雰囲気です。先輩が積極的に声をかけてアドバイスしてくれるため、日々の仕事を通して技術や知識を高めていけます。

また、ひとつの製品を複数人で仕上げるため、現場では自然とコミュニケーションが生まれます。「どうすればもっと正確に、早く、つくれるか」をみんなで考え、意見を出し合いながら進めていく中で、自分では気づかなかった工夫や視点を学べるのも、トリムス岡山工場ならではです。

入社後の流れ

まずは仕事の流れを学ぶ
入社後約2か月間、岡山工場の各工程を回りながら研修を行います。製品ができるまでの流れを一通り学び、仕事の全体像を理解します。

配属後は先輩がしっかりサポート
配属後は、先輩社員がついて実際の業務を学んでいきます。部署ごとの研修とあわせて、少しずつ仕事に慣れていきます。

経験を重ねてスキルアップ
業務に必要な資格の取得支援や、グループ企業による研修などの教育制度も充実。経験を積みながら、将来に向けてステップアップしていくことができます。

《経営幹部育成研修「NEXT50」》
グループ全体で経営幹部育成研修を行っています。業界の現状把握や環境分析をしながら、俯瞰した視点でモノや事象を捉える目を養い、ビジネスを構築していくことができる力を養うことを目的にしています。
研修ではテーマを決め、事業ドメイン・事業戦略策定のための内部・外部環境分析の方法や、自己認識・プレゼンテーション力向上について学び、最終的にはチームごとに事業戦略についての発表会を行っています。

グループ全体での研修の様子