ソフィア代表よりご挨拶

株式会社ソフィアは、システム開発を通じて社会インフラを支える大切な役割を担っています。1985年に創業し、2025年に40周年を迎えた私たちは、長年にわたり全国各地のお客様と向き合いながら、さまざまな分野でシステム開発の実績を積み重ねてきました。

代表取締役　全本 靜弘

私たちのシステム開発は、公共・医療・民間・クラウドの4つの分野を軸に展開しています。なかでも公共分野では、東京都23区内の区役所で使用するシステムに20年以上携わってきた実績や、政令指定都市クラスの大規模自治体システムに30年以上関わってきた経験があります。近年では、自治体の窓口業務をより効率化するDXの取り組みにも参画し、時代の変化に合わせたシステムづくりを進めています。

津山市にあるソフィア本社

岡山県津山市に本社を構え、鳥取・京都・東京にも拠点を展開しています。全国のお客様のシステム導入において、課題解決のパートナーとして寄り添い、設計・開発から納品、その後のサポートまでを一貫して行うワンストップ体制を強みとしています。

私たちの仕事は、地域の社会インフラを支える大切な役割を担っています。長年培ってきた信頼と実績を土台に、これからも社会に必要とされるシステムをつくり続け、その積み重ねを通して、地域で暮らす人々の安心や幸福に貢献していきます。

ソフィアではたらく３つの魅力

ソフィアには、エンジニアとして成長し続けられる環境と、安心して長く働ける環境の両方があります。ここでは、私たちが大切にしている「はたらく魅力」を3つご紹介します。

１．多分野の開発に、システム設計から導入まで関われる
２．通勤時間や休みを調整しながら、長く働ける職場環境
３．文系、そして未経験から、システム開発の一連を経験できる育成環境

１．多分野の開発に、システム設計から導入まで関われる
ソフィアのシステム開発の魅力は、社会インフラを支える仕事に、一人ひとりが主体的に関われることです。

その一例が、デジタル庁が進める地方公共団体向けの「標準化システム」への対応です。自治体ごとに異なっていたシステム仕様を整理・統一し、どの地域でも同じように事務や住民サービスを提供できる仕組みづくりに取り組んでいます。開発はチームで行い、最初の仕様書作成や設計から、プログラミング、テスト、リリースまでを一貫して担当します。

リーダーを中心に、チームで開発を進めていきます。

標準化対応は数年続くプロジェクトですが、要件ごとの開発期間は1〜3か月単位と比較的短く、その都度課題に向き合って開発を進めています。途中でデジタル庁から仕様書の改版が行われたり、当初の設計では実現が難しくなったりすることもあります。その時は、実際の運用を見据え、「より便利に、効率よく使ってもらう為には？」と考え、設計変更を提案することも。チームで意見を出し合いながら、よりよい形を模索していきます。

業務に集中できる“ソロデスク”（鳥取支店）

また、システム導入前にはリハーサルを重ね、リリースに向けた手順書や報告資料の作成を自動化するなど、入念な準備を行います。リリース完了後は、システムが使われる様子を見守りますが、そこでいつも通り業務が行われている——そんな“何も起こらない一日”こそが成功の証です。その静かな達成感に、システム開発ならではのやりがいがあります。

２．通勤時間や休みを調整しながら、長く働ける職場環境
業務内容やライフステージに応じて、柔軟な働き方を取り入れています。あるチームには、時短勤務のメンバーや子育て中の社員が在籍しており、業務量や進め方を相談しながら、チームで役割を分担しています。

時短勤務によって手が足りない部分は、状況に応じて他のメンバーがフォローするなど、無理のない形で仕事を進めています。また、社内のイベントなどを通じて、部署や世代を超えた交流が生まれているのも特徴です。日頃からコミュニケーションを大切にすることで、風通しがよく、自然と助け合える職場環境が育まれています。

たわいもない話ができる休憩室

また、週3回まで利用できるテレワークの制度や前後30分の時差勤務を活用する社員も多く、子どもを小学校に見送ってから出勤する等、家庭との両立に役立てられています。有給休暇についても、プロジェクトの区切りに合わせて取得するケースが多く、1週間ほどまとめて休みを取る社員もいます。

急なお休みも相談しやすい環境です

休日は週休2日制（土日祝日は全て休日）で、年間休日は120日以上。土日祝日はしっかり休めるため、落ち着いた環境の中で、仕事とプライベートのバランスを取りながら働くことができます。

社員寮完備。新生活もしっかりサポート！

また、ソフィアでは社員寮をご用意しています（本社のみ）。遠方からの就職や初めての一人暮らしでも、住まいの心配をせず安心して新生活をスタートできます。仕事にも生活にも集中できる環境を整え、皆さんの挑戦をしっかり支えます。

３．文系、そして未経験から、システム開発の一連を経験できる育成環境
ソフィアでは、システム開発が未経験の状態で入社する社員も多く活躍しています。文系出身の社員も全体の約4割を占めており、専門知識がなくても安心してスタートできる環境が整っています。

新入社員教育は、経験の有無に関わらず、まず本社での集合教育からからスタートし、システム開発の基礎をしっかり学びます。2ヶ月目からは各部門に分かれ、実際の業務に少しずつ関わりながら、実践的なスキルを身につけていきます。

その後、一人ひとりの希望と適性を重視して配属が決まり、チームの一員として案件を担当します。先輩社員がしっかりフォローする体制があるため、安心して成長していけます。

社員からは、「仕事を通じて社会に貢献している実感が持てる」「自分の成長が、誰かの役に立っていると感じられる」といった声も多く聞かれます。

地域の人々の暮らしを支える高品質なシステムをつくり続けることは、決して目立つ仕事ではありませんが、日常を当たり前に支える大切な役割です。ソフィアでは、そうした仕事の一つひとつに向き合いながら、社会にとって価値あるシステムづくりを続けています。

案件、プロジェクトの進め方

新規案件については営業担当が窓口となって対応し、継続案件についてはマネージャーが営業の役割を担います。システム開発が決定すると、プロジェクトごとにチームを編成し、要件定義を行うことから開発がスタートします。

システム開発は1年単位などの長期スケジュールで進む案件が多く、まず全体計画を立てたうえで、工程ごとに業務を細かく分解します。その後、一人ひとりの日単位のスケジュールまで落とし込み、チームで連携しながら案件を進めていきます。

キャリアステップ

未経験の方でも、入社後およそ2年ほどでシステム開発の仕様書を作成できるようになります。その後は、さまざまな分野の開発に携わりながら経験を積み、業務を通じてお客様との関わり方も学んでいきます。こうした積み重ねを経て、10年ほどでチームを率いるリーダー職を目指すことができます。

リーダーは、開発メンバーをまとめながら、進捗管理や品質の確認を担うポジションです。さらに、リーダーを束ね、プロジェクト全体を管理するプロジェクトマネージャーとして、より大きな責任を担うキャリアへと進む道も用意されています。