三和パッキング⼯業株式会社 美作⼯場代表よりご挨拶

三和パッキング工業株式会社美作工場の代表を務める藤岡丈之と申します。

三和パッキング工業 美作工場代表 藤岡丈之

三和パッキング工業株式会社は1945年創業、大阪に本社を構えています。美作工場は国内5拠点あるうちの1つです。本社のガスケット（金属部品の間に挿入して密閉性を高める部品）という自動車等の部品の製造部門を移転する形で、2009年に誕生。阪神・淡路大震災を経験した本社には、製造拠点を分散させたいとの想いがありました。

当工場で製造する約9割が自動車や建設機械等のエンジン用ガスケットです。原材料・プレス抜き・塗装まで一貫生産をしています。その他、車の室内に使う防水スポンジ等の製造もしています。

エンジンや配管の繋ぎ目等の動かない部分を密封するために使用される部品のガスケットは、動く部分に用いられるパッキンとは用途が異なります。極めて高い精度や耐久力が要求され、エンジンに応じたものを設計、製造する必要があります。

品質第一は当然ですが、従業員の安全性にも十分に配慮しています。その上で安定した価格も追求。この３点は今後も妥協せず、追い求めていきます。

少子高齢化で人材不足が予想されるため、作業の自動化を図る必要があります。とはいえ、機械を見て管理するのは人の仕事。また、創意工夫をし、会社を発展に導くのも人にしかできないことなので、そういった人材を増やしたいです。

チャレンジ精神に溢れ、日本の自動車業界をより良くしたいという志を持つ方を大いに歓迎します。ぜひ、世界に貢献する三和パッキング工業を共に創っていきましょう！

「⾃動⾞部品製造管理者」のお仕事

今回募集する「⾃動⾞部品製造管理者」のお仕事は、製造部門の管理が主ですが、将来の管理職候補としても期待しています。

営業・設計は本社が行い、それを当工場で素材づくりから完成まで一貫して行います。様々な部署があり、配属先は入社後、適性や本人の希望に応じて決定します。ものづくりが好きな方を歓迎します。探求心やチャレンジ精神を思う存分発揮できる仕事です。業界未経験の方も、教育制度が充実しているので、やる気がある方のご応募をお待ちしています！

【製造に係る部署】

製造に関係する部署は、全部で７つあります。

①メタル係

商品の中でもメインの「ガスケット」を製造。プレスや加工、組み立て、梱包まで対応。

②保全／メンテナンス

工場内には様々な機械が存在するため、修理などが必要となった際に対応。

➂カーボフィット工場

製造している商品の「素材」づくりを担当。

④カット係

ガスケット以外の製品で、「ブレーキ部分のスイッチ」となる部品や、エンジン部分の防振の役割を果たす部品を製造。

➄スクリーン係

製品の塗装を担当。

淵を塗装されたガスケット

⑥スプレー係

スクリーン係とは塗料が異なる製品の塗装を担当。

⑦ソフト係

ガスケットの中でも、素材が柔らかいタイプの製品を製造。

所属する部署によって、仕事内容や1日の流れに違いがあります。ここでは、私たちの主要製品「ガスケット」の製造における大部分を担当する「メタル係」にフォーカスします。将来の管理職としても期待しているので、管理職（候補）の仕事の概要もご紹介します。

【メタル係の仕事の流れ】

・ガスケットの素材を伸ばして、穴を空ける「打ち抜き」の作業を機械で行う。

↓

・形が出来上がったものを塗装する。※この工程はスクリーン係が担当。

↓

・「ビード工程」という、製品に凹凸をつける作業を施す。

↓

・「アッセンブリー」という組み付け（組み立て）の作業を行う。

↓

・製品に問題がないかを検査。

↓

・梱包作業。

【管理職（候補）の仕事概要】

安全により良いものを生産するために、作業箇所の確認及び作業員に対して指示を出したり、体調を把握して、適切な人員配置を行うなど、やる気の出せる職場環境を整える仕事です。また、効率よく円滑に現場を回し、無駄をなくしてコスト削減に努めます。

入社後のイメージ

今回募集する「⾃動⾞部品製造管理者」では、設備だけでなく、作業員の管理も必要になるため、コミュニケーション能力や気配りも必要です。さらに効率化や職場環境の改善のために創意工夫でき、様々な課題を解決するため立ち向かっていく姿勢が重要となります。未経験の方でも活躍できる教育体制が整っているので、挑戦したい気持ちがあれば、思いっきり輝ける職場です。

【入社後の流れ】

・本社（大阪）での新人研修（1～2週間）

入社後、すぐに本社で研修を行います。ビジネスマナー等を学び、自社についての理解を深めます。

・美作で現場研修

新人研修が終わったのちに、美作で各部署約2週間ずつ実務研修を実施。工場での業務全般について把握していただきます。

・配属先の決定

上記研修の終了後、本人の適正や希望を踏まえた上で、配属先を決定。所属部署にて、OJT研修を通じて、経験を積んでいきます。

資格取得や、充実した教育体制

【⼊社後の流れやサポート】

入社してすぐに管理の仕事をするわけではありません。研修や所属先でのOJT研修を通じて徐々に難しい仕事をしていただきます。最初は生産ラインで製造の仕事に従事していただき、将来的には作業長になります。様々な製造ラインの管理者としての活躍を期待しています。

【資格取得について】

職種によって必要な資格が異なるので、それに応じて取得していただいています。申込は会社側で行い、費用も全額会社負担です。また、勤務時間中に受講できます。その他、各種研修やセミナー、外部講師による講座等学ぶ機会を多数ご用意。資格取得や教育サポートについては、万全の体制を整えているので、未経験の方でも安心です。

三和パッキング⼯業ではたらく魅⼒

その①世界中で走る車の安全を支える仕事

その②自身で考え行動し、形作る力を養う

その③活発なコミュニケーションが組織を支える

その①世界中で走る車の安全を支える仕事

私たちのつくる部品は国内外の多くの車に使用されています。日常で見かけるたくさんの車の安全な走行に貢献している。それが職員の誇りとやりがいにつながっています。高い技術力を自負していますが、今後もお客様にご満足いただけるよう、高品質な商品の製造に励んでまいります。

その②自身で考え行動し、形作る力を養う

言われたことをただやるだけでは成長しません。そこで管理職候補の若手には比較的自由に仕事をしてもらいます。放任ではなく、教育の一環です。課題に対し、自身で考え行動し、検討を重ねた上で形にして解決につなげていく。その積み重ねが大事なのです。皆がアイデアを言い出しやすい雰囲気で、若手にとっては自由に伸び伸びと働ける環境です。

定期的に開催している社内イベントは、若手社員中心に企画し自分たちのアイデアを実現する場にもなっている。（2024年度お花見＆BBQの様子）

その③ 活発なコミュニケーションが組織を支える

組織の強みを活かすには職員同士が活発に交流し、意見交換できたり、助け合えたりする環境が重要です。私たちの職場は、ものづくりが好きな職員が多いためか活気に溢れ、みんな生き生きとした表情で職務に励んでいます。自然な形で職員らが力を合わせ、連携できる。そんな社風が働きやすい職場を支えています。