IKOMAロボテックよりご挨拶

IKOMAロボテックは1998年の創業以来、津山市で事業を拡大してきたロボットメーカーです。工場ライン自動化の為の産業用ロボットを設計、製造、組み立て、据付と、ロボットを動かすためのシステム企画を得意とする企業で、主力製品は「スライダー」「ポジショナー」「溶接ロボット」の3種類。いずれも工場ラインに導入する事で半自動化ができ、さらに危険を伴う溶接や旋盤の作業をより安全なものにしてくれるマシンです。当社は自動車部品工場や建築機械部品工場などで活躍する産業用ロボットの企画・設計・製造を通し、ものづくりの現場を支えています。

私たちはよく、当社とお客様の関係を「飲食店と常連さん」に例えます。飲食店はリピートして訪れてくれる常連さんがいないと、なかなか経営が成り立ちません。私たちの事業も、リピーターのお客様と、既存のお客様からの口コミで成り立っています。企画の段階から一緒に製品づくりを行うお客様との強い信頼関係があるからこそできる事です。お客様と協同して、産業用ロボットを作り上げていく。これは企画・設計から据付後のアフターサービスまで、産業用ロボットの製造を一貫して行っている当社でしか味わうことのできない、醍醐味だと思います。

当社のように産業用ロボットの生産工程をすべて一貫して担っている企業は、全国的に見ても多くありません。岡山県北では、おそらく当社だけでしょう。支社も含め、国内の大都市に拠点を持たない当社ですが、日本中・世界中のお客様とのお取引があります。また2014年には、より円滑に世界の工場に製品を届けるため、インドネシアに新工場も設立しました。

インドネシアに新設した合弁会社　常時モニター越しに密なコミュニケーションをとっている

製造技能者のお仕事について

産業用ロボットを完成させるには、いくつもの細かな工程があります。

今回募集をする「製造技能者」は、このうち設計、製造、据付を担う各部署へ配属の可能性があることを前提とした採用になります。

【ゼロからモノをつくりだす設計】　

お客様と打ち合わせを行い、その内容をもとに3DCADを使った備品や組立図の設計、製図をしていただきます。ただ、機械の仕組みやCADソフトの扱いについて専門的な知識を要するため、特に高校の機械科等を卒業した新入社員が配属されるケースが多いです。

設計を行っているオフィス　広々した空間で仕事に集中できる環境

【ご希望をカタチにしていく製造】

材料の切断、穴あけ、溶接、旋盤、研磨などの加工、部品の塗装、ロボットへの組み立て、動かすための配線と調整、お客様への操作方法の説明までの工程を担っていただきます。

普通科、または直接作業に関係のない学部出身者には、まず材料の加工や塗装、組み立ての工程を経験してもらうことが多いです。対して電気科など、高校在学中に電気設計の知識を取得している人の場合は、適性を見て配線や調整を行う部署へ配属することもあります。

【稼働まで見届ける据付】　

すべての製造工程を経て、納品できる状態になった産業用ロボットを一旦分解、大型トラックに載せて運搬し、お客様の工場へ設置する工程です。製品づくりの一番最後の工程にあたり、実際に稼働させるためのロボットの立ち上げまでを行います。

IKOMAロボテックで働く魅力

・IKOMAロボテックでしか、経験できない仕事がある！

当社は、産業用ロボットの製造を自社内ワンストップで行う業界でも珍しい会社です。

ロボットの製造にかかわるすべての工程が見え、やる気次第ですべての製造工程に関わることも可能なので、工程の一部だけを担う会社ではできない幅広い仕事を経験できます。

事業を紹介している本社ロビー

・起業支援制度があり、働きながら起業をめざせる！

当社が持つ特徴的な制度のひとつに「起業家育成制度」があります。

これは将来的な起業を志す従業員に対し、当社の資金、場所、工法等を提供し、将来的な起業を支援する仕組みです。この制度を使い2022年に高卒10年目社員が社内ベンチャーとして起業します

社内で忌憚のない意見やアドバイスを受けながら企業に向けて取り組める

定期的に開かれる社内勉強会で個々のスキルアップを図る

・FA（フリーエージェント）制度がある！

現在の部署での勤続年数、スキルの獲得・習熟度、勤務態度への評価など一定の条件を満たした方から、自己推薦による部署異動の希望を会社が受け付け、叶える仕組みです。

入社後の配属先決定には本人の希望も加味しますが、希望が叶わなかったり、働いてみてからやりたい仕事・興味が変わることもあるでしょう。そんな人が会社に対し、自身の配置換えを申し出ることができるのがこの制度なのです。

・給与や役職アップも狙える、格付け制度あり！

当社の格付け制度とは、技能職や管理職をランク付けし、そのランクを基本給に反映させる仕組みのことです。またこの仕組みを利用して自己推薦、または職場推薦により、上位職へ昇格するための試験に挑戦することもできます。

自身の昇格・昇給に貪欲な人にはうれしい制度なので、ぜひ積極的に利用してください。

求める人材

・いつも前向きに明るく物事を捉えられる人

・他の人の立場になって考えられる人

・自ら考え、それを実行できる人

・津山でずっと暮らしていきたい人

メディア出演情報

山陽新聞(2020/12/1：IoT導入効果学ぶ)

日刊工業新聞(2020/4/15：Sierが拓くロボットの未来)

読売新聞(2018/5)　「碧い風」(2021/11：地域に生きる企業家群像)

「JAKEN」(2021/6：新人紹介、2019/4：ココスゴ 未来にワクワク ゼロから生み出すモノ作り)

テレビせとうち「せとうち企業応援団」「プライド せとうちの経済のチカラ」(2018)

テレビ津山「津山で働くシニアストーリー」(2018) IT大賞 チャレンジ特別賞受賞(2016/11)

経済産業省　地域未来牽引企業 選定(2017) FA・ロボットシステムインテグレータ協会に参加(2018)

テレビせとうち「プライド せとうちの経済のチカラ」(2022)